FINES DEL APRENDIZAJE O FORMACIÓN
Identifica inglés como el idioma universal en la comunicación internacional, el comercio y las finanzas, a la vez que avanza en el nivel de aprendizaje de dicho idioma.
FINES DEL APRENDIZAJE O FORMACIÓN
Adquirir los conocimientos necesarios y reflexionar que cada proyecto que se emprende tiene características propias y temporales que imposibilitan su reproducción efectiva, fuera del contexto para el que se originó, por lo que cada profesional de recursos humanos que intente proyectar un desarrollo, tiene que tener previsto el necesario análisis del contexto y llevarlo a la práctica en consecuencia.
FINES DEL APRENDIZAJE O FORMACIÓN
Conocer mediante el enfoque sistémico, los elementos que conforman una organización y sus funciones, así como los procesos humanos que se dan en la práctica organizacional.
FINES DEL APRENDIZAJE O FORMACIÓN
Obtener una preparación práctica, responsable y ética de los conocimientos adquiridos, que le permitan ingresas al mundo laboral gerencial de los recursos humanos.
FINES DEL APRENDIZAJE O FORMACIÓN
Realizar funciones de planificación y diseño de estrategias, asesoramiento y gestión en diversas perspectivas de las relaciones laborales como jurídico-laboral, organización de recursos humanos, histórica, socioeconómica e inclusive psicológica, desde el área gerencial empresarial de recursos humanos.